Lokalizacja:
Bielsko
Posty: 5 #8215390
|
Udzielanie informacji zwrotnej jest nie lada sztuką. Przekazywanie konstruktywnego feedbacku wymaga koncentracji, aby nie przekazywać go w oparciu o opinię, a o fakty, z wyjaśnieniem jakie są konsekwencje zachowania pracownika. Warto również upewnić się, czy sytuacja naprawdę się wydarzyła.
____________________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA
|