| Budujemy efektywny zespół |
| Udzielanie informacji zwrotnej jest nie lada sztuką. Przekazywanie konstruktywnego feedbacku wymaga koncentracji, aby nie przekazywać go w oparciu o opinię, a o fakty, z wyjaśnieniem jakie są konsekwencje zachowania pracownika. Warto również upewnić się, czy sytuacja naprawdę się wydarzyła. ____________________________________ feedback w zespole |